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明升游戏平台:把高技能人才称为“蓝领”

时间:2021/1/15 23:08:40   作者:   来源:   阅读:16   评论:0
内容摘要:让人才创新。创造性活力充分发挥,使所有人才都能获得所能做到的,充分发挥自己的优势。”众所周知,中国近5000万专业技术人才和2亿技术人才是我国社会主义建设劳动力的骨干。但长期以来,我国的人才政策和管理体制将职业技术人才和高技能人才分为两类人才,形成了两种不相容的管理体制。人们习惯把职业技术人才称为“白领”,把高技能人才...

让人才创新。创造性活力充分发挥,使所有人才都能获得所能做到的,充分发挥自己的优势。”众所周知,中国近5000万专业技术人才和2亿技术人才是我国社会主义建设劳动力的骨干。但长期以来,我国的人才政策和管理体制将职业技术人才和高技能人才分为两类人才,形成了两种不相容的管理体制。


人们习惯把职业技术人才称为“白领”,把高技能人才称为“蓝领”。这两种人才之间形成了不可逾越的政治壁垒,在很大程度上制约了他们的发展。人才的成长和发展影响了各类人才创新和创造力的充分发挥,同时也造成了“学历重、学历重”的不良社会风气。《实施意见》解决了新时期人才职业发展中的“一桥”和“天花板”问题。


他们建议打破职业和技术资格评估与职业能力评估之间的界限,创新技术型和技能型考核机制,拓宽技术型和技能型人才的培养渠道,两种人才的融合发展体现了习近平建设有中国特色社会主义的新时代,新的人才时代和新的发展观。建立高职技术人才与高技能人才的“天桥”,打破人才成长与发展的“天花板”,可以促进高职技术人才的全面发展,实现高职技术人才的跨越式发展。


高技能人才与专业技术人才相结合,进一步培养复合型人才更适应我国工业化进程中新的经济增长方式、新的职业、新的企业形式和对复合型人才的新需求。未来。它还将激发专业技术人员和高素质人才的活力,形成一支充满活力的“蓝白”技术人才队伍,帮助建设一支知识型、技能型、创新型的劳动力队伍,发挥人才强国和人才强国的作用。制造能力。战略和促进素质发展起着重要作用。




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