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龙龙龙电子游戏下载

龙龙龙电子游戏下载:可能导致不同员工之间形成利益冲突

时间:2021/9/22 18:59:39   作者:   来源:   阅读:2   评论:0
内容摘要:全面绩效薪酬管理可能会导致科研人员利益的“零和博弈”。绩效薪酬制度的本质是奖惩分明,但总体管理设置了一个“上限”,再好也难以突破这个上限,知识的价值也没有得到充分体现。这就导致了单位内部的“分配冲突”,可能导致不同员工之间形成利益冲突,或者“大锅饭”问题反复出现,难以建立“有能力、中等、中等”的评价选拔机制。这不仅会降...

全面绩效薪酬管理可能会导致科研人员利益的“零和博弈”。绩效薪酬制度的本质是奖惩分明,但总体管理设置了一个“上限”,再好也难以突破这个上限,知识的价值也没有得到充分体现。这就导致了单位内部的“分配冲突”,可能导致不同员工之间形成利益冲突,或者“大锅饭”问题反复出现,难以建立“有能力、中等、中等”的评价选拔机制。这不仅会降低科研院所的管理效率,也会导致科研院所缺乏持续创新的内在动力。

 

此外,对全绩效工资的管理固化了单位之间和单位内部的收入差距,可能导致科研资源过度分散、科研项目重复、低效率竞争等问题。处于应用创新前沿的科研机构,特别是处于重点科研项目前沿的科研机构,得不到足够的资金支持和有效的激励,可能导致科研活动效率和效果的丧失。

 

在具体实践中,为了克服这一制度性障碍,相关部门通过“单点突破”和“修补”的方法,突破了全面绩效工资管理的框架。如部分高校科研人员依法取得的科技成果转化奖励收入不计入绩效工资总额基数;允许科研机构或者科研人员从科研项目中以间接费用的形式获得额外的绩效收入;放宽对引进和培养高端人才的限制,科研机构绩效薪酬总额限制等。重庆、上海、浙江等地积极进行探索和创新,已经出现了许多绕过绩效薪酬管理制度的“例外”。

 

这种局部突破的“补丁”方式可以解决一些问题,但从长期和整体来看,副作用明显,因为这些政策的适用性不普遍,大多数科研机构和科研人员仍实行绩效工资。全面管理的约束。将科研人员人为划分为“两大阵营”,不利于建立全面有效的激励机制,“招女婿留子”的新矛盾不可避免。



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