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龙龙龙电子游戏下载:我们应该保护有职称的女性不因生育而受到歧视

时间:2021/9/12 23:26:57   作者:   来源:   阅读:7   评论:0
内容摘要:9月10日报道,刘女士是郑州市金水区总医院集城社区卫生服务中心的工作人员。她在那里工作了九年了。被单位开除。据悉,8月31日下午,班长通知刘女士回家休息几天,并要求她考虑辞职,因为刘女士即将生三个孩子。虽然这项政策已经成为法律,但他们还没有收到具体的通知。如果他们想要孩子,他们只能辞职,现在他们以旷工的名义被开除。8月...

9月10日报道,刘女士是郑州市金水区总医院集城社区卫生服务中心的工作人员。她在那里工作了九年了。被单位开除。据悉,8月31日下午,班长通知刘女士回家休息几天,并要求她考虑辞职,因为刘女士即将生三个孩子。虽然这项政策已经成为法律,但他们还没有收到具体的通知。如果他们想要孩子,他们只能辞职,现在他们以旷工的名义被开除。

 

8月20日,全国人民代表大会常务委员会表决通过了《中华人民共和国人口与计划生育法》修正案。修订后的《人口与计划生育法》规定,推进适龄结婚生子、优生优育,一对夫妇可生育三个孩子。这一规定意味着该国完全放开了三胎政策。

 

虽然国家已经放开了三胎政策,但人们生育三胎的意愿仍然相对较低。有两个主要原因:第一,抚养孩子的成本相对较高,父母负担不起。第二,生育是女性在职场受到歧视的一个主要原因。因此,有些妇女害怕生育。让我们不要谈论养育孩子的成本。毕竟,这不是一夜之间就能改善的。但是,我们应该保护有职称的女性不因生育而受到歧视。

 

由于国家放开了对三胎的限制,雇主必须遵守国家法律来保护生育的女性。此外,《妇女权益保障法》第27条还规定,任何组织不得因怀孕和产假而哺乳。认为女性员工。从这个角度来看,在金水区总医院集城社区卫生服务中心生了第三个孩子的刘女士作为国家机构被解职,是对法律法规的蔑视,令人不寒而栗。



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